La gestione legale e amministrativa del personale è in costante evoluzione, e spesso le risorse interne all’azienda necessitano di un supporto per affrontare la velocità e la complessità delle regole. Avere un filo diretto con un unico interlocutore preferenziale è il vero vantaggio.
Infatti, MP ALADIN è la soluzione agile e innovativa in grado di darti tutta l’assistenza di cui hai bisogno, quando lo desideri.
MP ALADIN ha tutta la flessibilità e la comodità che cerchi: in pochi, semplici passi, i dubbi riguardanti la gestione amministrativa e legale del tuo personale troveranno una risposta definitiva.
Sono disponibili 3 pacchetti prepagati, studiati per rispondere alle tue esigenze:
Contattaci utilizzando il metodo che preferisci:
→ Chiama il numero verde 800 822288
→ Vai al form di contatto
→ Invia una mail a mp.aladin@manpower.it
Consulta l'elenco degli argomenti
LEGGI E NORMATIVE IN MATERIA DI LAVORO: CENNI GENERALI
1. Le fonti del diritto del lavoro: la legge, la contrattazione collettiva, il contratto individuale
COSTITUZIONE E GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
1. Il patto di prova
2. La variazione delle mansioni del lavoratore: ambito e limiti di esercizio dello jus variandi del datore di lavoro
3. Il demansionamento
4. La durata della prestazione di lavoro: la disciplina dell’orario di lavoro ordinario e straordinario, i risposi giornalieri, le ferie, i permessi
5. Il trasferimento del lavoratore
6. L’invio in trasferta
7. Il distacco
8. Il trasferimento d’azienda (o di ramo d’azienda)
9. La cessione del contratto di lavoro
10. lettera di assunzione
11. Comunicazioni obbligatorie
12. Assunzioni agevolate
13. Assunzioni obbligatorie/disabili: prospetto informativo, convenzioni/compensazioni/esoneri parziali
LA TUTELA DELLA GENITORIALITÀ
1. Periodi di astensione dal lavoro
2. Fruizione di permessi e congedi
3. Tutela del posto di lavoro
4. Adozioni ed affidamenti
LA TUTELA DELLA SALUTE E DELLA SICUREZZA DEL LAVORATORE NEI LUOGHI DI LAVORO
1. Definizione e riferimenti normativi
2. Ambito di applicazione
3. L’obbligo di protezione: contenuto ed adempimenti
4. Il documento di valutazione dei rischi
5. Gli obblighi ed i diritti dei lavoratori
6. La sorveglianza sanitaria
7. Gestione delle emergenze
8. Luoghi di lavoro ed attrezzature
9. Sanzioni
10. Sicurezza e somministrazione di lavoro
11. Sicurezza e contratto di appalto
IL POTERE DISCIPLINARE DEL DATORE DI LAVORO
1. Il procedimento disciplinare: normativa legale e contrattuale
2. L’impugnazione della sanzione disciplinare
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
1. La giusta causa di licenziamento
2. Il giustificato motivo soggettivo
3. Il giustificato motivo oggettivo
4. Il licenziamento disciplinare
5. Impossibilità sopravvenuta della prestazione
6. I periodi di irrecedibilità
7. L’impugnativa del licenziamento
8. Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido: la tutela obbligatoria (art. 8 L. 604/1966)
9. Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido: la tutela reale (art. 18 dello Statuto dei Lavoratori)
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
1. La riduzione di personale
2. La messa in mobilità
LE INTEGRAZIONI SALARIALI
1. L’intervento ordinario di integrazione salariale (CIG)
2. L’intervento straordinario di integrazione salariale (CIGS)
3. I contratti di solidarietà (CDS)
4. Ammortizzatori sociali in deroga: cassa integrazione e mobilità
CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO
1. Il contratto di lavoro a termine
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE ED ALTRE FORME DI FLESSIBILITA’
1. Il lavoro a tempo parziale
2. Il lavoro ripartito
3. il lavoro intermittente
CONTRATTI A CONTENUTO FORMATIVO: L’APPRENDISTATO
1. Il contratto di apprendistato professionalizzante
2. Il contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto dovere di istruzione
3. Il contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per il completamento di percorsi di alta formazione
RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI
1. Il lavoro domestico
2. L’impresa familiare
3. Il lavoro del socio di cooperativa
LAVORO AUTONOMO E COLLABORAZIONI A PROGETTO
1. Contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto
2. Contratto di collaborazione occasionale
3. Contratti di collaborazione di tipo accessorio
4. Contratto di agenzia e rappresentanti di commercio
LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
1. Principi e riferimenti normativi
2. Definizioni: trattamento dei dati, i dati personali, i soggetti
3. I diritti dell’interessato
4. Le regole generali per il trattamento dei dati
5. La sicurezza dei dati
6. Gli adempimenti
7. La disciplina sanzionatoria
8. Aspetti di rilevanza giuslavoristica: la videosorveglianza e il monitoraggio della navigazione interne
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
1. Contratto di lavoro in somministrazione a tempo determinato
2. Contratto di lavoro in somministrazione a tempo indeterminato
APPALTO DI SERVIZI
1. Disciplina normativa: presupposti, condizioni e casistiche.
TRATTAMENTO RETRIBUTIVO
1. Elementi della retribuzione (minimi tabellari, scatti, superminimi assorbibili e non assorbibili, maturazione dei vari istituti - indennità - straordinari - turni- trasferte ecc.)
2. Assoggettabilità a contributi e a tributi
3. Fringe benefit: auto, assicurazioni
ORARIO DI LAVORO
1. Straordinario
2. Lavoro supplementare
3. Ferie
4. Banca ore
5. Festività
MALATTIA
1. Certificazione
2. Conteggio
3. Insorgenza durante il periodo feriale
4. Periodo di comporto
5. Cure termali
6. Visita di controllo
MATERNITÀ/CONGEDI PARENTALI
1. Astensione obbligatoria
2. Astensione facoltativa
3. Tutela
ASSEGNI FAMIGLIARI
1. Conteggio
2. Moduli auorizzativi
PERMESSI/DIRITTI DEL LAVORATORE
1. Permessi studio
2. Permessi assemblea
3. Permessi sindacali
4. Permessi lutto
5. Permessi cariche amministratori
6. Permessi elettorali
7. Permessi handicap
8. Donazione sangue
CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO
1. Preavviso
2. Dimissioni del genitore durante il periodo di tutela
3. Dimissioni della lavoratrice a causa di matrimonio
4. Moduli disoccupazione
5. Gestione trattamento fine rapporto:
• maturazione
• fondi di previdenza complementare
• anticipazione
• calcolo
6. Previdenza complementare
7. Decesso
INAIL
1. Aperture posizioni
2. Autoliquidazione
3. Denuncia d’infortunio
4. Denuncia di malattia professionale
5. Compilazione questionari
INPS
1. Contributi
2. Accentramento
3. Rispetto minimali
4. Massimali
5. Sgravi contributivi
IRPEF
1. Detrazioni
2. Calcolo conguaglio
3. Cud
4. 770
PROCEDIMENTI ISPETTIVI
1. Analisi documentazione
ESECUZIONE FORZATA E VOLONTARIA
1. Pignoramenti
2. Cessione del quinto
FONDI “SPECIALI” (ENPALS, INPGI ECC.)
FONDI DI CATEGORIA (FASI, PREVINDAI, FASDAC ECC.)